Quelles sont les problématiques professionnelles, les plus citées par les + de 50 ans ?
Discrimination liée à l’âge : Faire face à des préjugés et des stéréotypes négatifs liés à l’âge sur le marché du travail.
Reconversion ou transition de carrière : Envisager un changement de domaine ou de secteur professionnel pour explorer de nouvelles opportunités.
Maintien de la compétitivité : S’efforcer de rester compétitif face aux nouvelles technologies et aux compétences émergentes.
Préparation à la retraite : Planifier la transition vers la retraite tout en maintenant une transition professionnelle fluide.
Négociation salariale : Aborder la question des salaires, des avantages sociaux et des perspectives de carrière à un stade avancé de la vie professionnelle.
Équilibre entre travail et vie personnelle : Chercher à équilibrer les responsabilités professionnelles avec les engagements familiaux et personnels.
Transfert de connaissances : Trouver des moyens efficaces pour transmettre l’expérience et les compétences aux générations plus jeunes.
Reconnaissance et valorisation : Chercher à être reconnu et valorisé pour les années d’expérience et de contribution.
Réorientation suite à des changements économiques : S’adapter à des changements économiques tels que la restructuration d’entreprise ou la perte d’emploi.
Développement professionnel continu : S’engager dans une formation continue pour maintenir la pertinence et l’employabilité.
Découvrez le Bilan de compétences Sénior
✅ Votre parcours professionnel est une richesse obtenue au fil des années, et il est temps de lui offrir une nouvelle perspective grâce au Bilan de Compétences pour seniors proposé par AG COMPÉTENCE.
En effet, le Bilan de Compétences est une démarche personnalisée qui s’adapte à vos besoins et aspirations. Conçu spécialement pour les seniors, il vous permet de faire le point sur vos compétences, expériences et motivations, afin de dessiner les contours d’une nouvelle étape épanouissante.
✅ Dans cette formule dédiée aux seniors, nous prenons en compte votre expérience riche et variée. Les séances sont émises pour vous offrir une vision globale de votre parcours, mis en lumière vos talents souvent insoupçonnés.
✅ Prendre part au Bilan de Compétences pour seniors nécessite un investissement personnel, mais c’est une opportunité unique pour envisager une reconversion ou une réorientation professionnelle. Vous méritez d’explorer de nouvelles voies et d’apporter votre expertise à d’autres horizons.
Le programme sur mesure que propose AG COMPÉTENCE vous permettra de développer des compétences adaptées aux défis actuels du monde actuel.
✅ Cet accompagnement enrichissant vous prépare à embrasser cette nouvelle phase de votre vie, en se situant en avant vos qualités et en vous dévoilant vos nouvelles aspirations.
✅ L’équipe AG COMPÉTENCE, composée d’experts en bilan de compétences pour seniors, est à vos côtés à chaque étape de ce voyage. Votre avenir mérite une attention particulière, et nous sommes là pour vous accompagner avec bienveillance et expertise.
Public et objectifs
Pour qui ?
› Salariés (CDI, CDD, CDI intérimaire)
› Intérimaires
› Demandeurs d’emploi
› Retraités
Prérequis ?
Comprendre et pouvoir s’exprimer en français
Objectifs ?
› Analyser les compétences professionnelles
› Analyser les compétences personnelles
› Analyser les aptitudes professionnelles
› Définir un projet professionnel
› Établir une analyse d’opportunité
Comment se déroule le Bilan de compétences Sénior ?
1 - Exploration personnalisée
Laissez nous vous guider dans une réflexion approfondie sur votre expérience, vos compétences et vos aspirations. Nos experts vous accompagnent avec bienveillance pour mettre en lumière vos talents cachés et tracer les contours d’une nouvelle trajectoire professionnelle épanouissante.
2 - Révélation de votre potentiel
Plongez dans une série d’entretiens stimulants et de questionnaires ciblés conçus pour révéler vos forces uniques et vos motivations profondes. Découvrez des aspects insoupçonnés de votre profil, et comprenez comment ils peuvent vous ouvrir des opportunités excitantes dans le monde d’aujourd’hui.
3 - Plan d'action concret
À l’issue de ce voyage introspectif, vous recevrez un rapport personnalisé et percutant qui résume vos compétences clés, vos atouts distinctifs et les pistes concrètes pour votre nouvelle étape de vie. Laissez ce plan d’action vous guider vers une transformation réussie et un épanouissement personnel en toute confiance.
Quelles sont les modalités du Bilan de compétences Sénior ?
Comment financer votre Bilan de compétences Sénior ?
Financement personnel
Mon Compte Personnel de Formation (CPF)
OPCO
Prise en charge Entreprise
Prise en charge Pôle Emploi
La plus part de nos formations permettent de bénéficier de la prise en charge des frais pédagogiques par les fonds publics de la formation professionnelle. L’inscription se déroule soit à distance, soit sur rendez-vous sur notre site de Noisy le Grand en toute confidentialité. A titre indicatif, 98% de nos apprenants ont eu unreste à charge de 0€ car leur inscription a été financée en entier par le CPF, le Pôle Emploi ou Transition Pro.
Avis, ils nous ont fait confiance
Prêt à réinventer votre avenir professionnel et personnel ?
🚀 Ne laissez pas le temps passer sans exploiter votre plein potentiel. Le Bilan de compétences pour Seniors d’AG COMPETENCE est votre passerelle vers une nouvelle ère riche en opportunités et en satisfaction personnelle.
💼 Avec des experts à vos côtés, des méthodologies éprouvées et un plan d’action concret, vous êtes sur le point de transformer votre épanouissement de manière significatif.
🎯 Osez investir en vous-même et ouvrez les portes vers un avenir qui reflète vos compétences, vos aspirations et vos valeurs.
📞 Contactez nous dès aujourd’hui pour prendre le premier pas vers cette transformation positive. Nos conseillers sont prêts à répondre à toutes vos questions et à vous guider.
« Votre avenir vous attend »
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